En s'associant à WIFR, les membres institutionnels comme Mayfair Insurance montrent l'importance qu'ils accordent à l'accélération des progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
L'assureur a officialisé son adhésion lors d'une cérémonie de signature de la Charte du Genre qui s'est tenue jeudi 30 août 2024 dans ses bureaux à Kimihurura.
Cet événement a été honoré par la présence de Mme Jessica Igoma, Directrice Générale de Mayfair Rwanda, Mme Alice Uwase, Directrice Générale de Zep-Re pour le Rwanda et le Burundi, ainsi que Mme Lina Higiro, présidente fondatrice de WIFR, et l'équipe de direction de Mayfair.
Lors de cet événement, Mme Igoma a souligné que l'adhésion à la fondation réaffirme l'engagement de Mayfair à faire de l'égalité un objectif stratégique, tout comme n'importe quel autre objectif commercial.
Une étude menée par McKinsey & Company, qui a analysé plus de 1 000 entreprises à travers le monde, a démontré que les organisations ayant une plus grande diversité au sein de leurs équipes dirigeantes tendent à avoir des profits plus élevés et une valeur à long terme plus solide.
" Nous sommes déterminés à faire partie de ce parcours pour élever les femmes et à accompagner Women in Finance Rwanda à chaque étape du chemin ", a déclaré Mme Igoma.
Mme Higiro a salué la décision de Mayfair de rejoindre la fondation, soulignant que cela s'ajoute à la liste croissante des compagnies d'assurance engagées à promouvoir l'égalité dans le secteur.
Parmi les autres membres figurent Sanlam et Zep-Re.
" Nous avons désormais une équipe solide pour plaider et impulser le changement en vue d'un secteur de l'assurance plus rentable et durable ", a déclaré Mme Higiro.
L'ancienne CEO de NCBA Bank Rwanda, récemment nommée Directrice des Affaires Régionales au sein de NCBA Group, a également insisté sur le fait que la parité des genres peut avoir un impact majeur sur la prospérité d'une économie ou d'une société.
Elle a également mis en avant l'importance de cultiver une culture inclusive pour soutenir ces efforts.
Les entreprises rejoignant WIFR s'engagent dans diverses initiatives visant à promouvoir l'égalité des genres et l'inclusivité dans le secteur financier.
Ces engagements incluent le soutien à la progression des femmes vers des postes de direction en fixant des objectifs internes d'équilibre des genres, en particulier au niveau des cadres supérieurs et de la ligne de management intermédiaire.
Afin d'assurer la transparence et la responsabilité, les membres s'engagent à créer et à partager une politique de diversité claire avec des objectifs spécifiques à tous les niveaux de l'organisation.
Ces objectifs doivent être rendus publics, et les progrès réalisés doivent être rapportés chaque année.
Les entreprises sont également encouragées à développer des outils pour suivre et rapporter la représentation féminine, les promotions, ainsi que les défis rencontrés pour atteindre l'égalité des genres.
De plus, les membres s'engagent à identifier et partager les obstacles et les meilleures pratiques dans le secteur pour soutenir l'avancement des femmes et augmenter leur présence dans des rôles de direction.
Les entreprises sont également invitées à établir un Comité Genre, si cela n'existe pas déjà, pour renforcer ces efforts.
L'objectif est de créer un secteur financier plus inclusif et équilibré au Rwanda.
Initiatives d'autonomisation
Lancé en 2023, WIFR a établi des partenariats avec diverses institutions pour aider ses membres à réussir dans leurs carrières et à naviguer dans un secteur financier en constante évolution.
Mme Higiro a mentionné qu'au sein du secteur bancaire commercial, par exemple, la fondation a collaboré avec l'Institut Agréé des Valeurs Mobilières et des Investissements (CISI) pour offrir des bourses et des réductions spéciales pour tous les employés, hommes et femmes.
" Nous avons également un partenariat avec l'Institut Financier Ougandais pour la Formation (UIBFS), qui propose des diplômes en analyse de crédit, un diplôme de troisième cycle en analyse du crédit dans la chaîne de valeur agricole, et en microfinance bancaire. Les membres (tout le personnel) bénéficient de réductions spéciales sur ces formations ", a révélé Mme Higiro.
En outre, la fondation offre des sessions de renforcement des capacités destinées à améliorer les compétences et à favoriser la croissance professionnelle, où les membres ont l'opportunité de réseauter avec des experts du secteur et d'acquérir des connaissances précieuses.
Elle va également lancer un programme de mentorat qui connecte les membres avec des experts de l'industrie et des matières spécifiques pour bâtir des relations significatives et soutenir leurs objectifs professionnels.
Parmi les autres institutions financières ayant récemment conclu un partenariat avec WIFR, on compte, la Bank of Kigali, la BRD, la NCBA Rwanda, EcoBank, I&M Bank, Umwalimu Sacco, Coopedu et plusieurs autres.
Franck_Espoir Ndizeye
